Korporatīvo kultūru

Korporatīvā kultūra ir mūsu kopīgā griba, ambīcijas un tiekšanās. Tas parāda mūsu unikālo un pozitīvo garu. Tikmēr kā svarīgs korporatīvās konkurētspējas uzlabošanas aspekts tas var uzlabot komandas saliedētību un motivēt darbinieku radošumu.

Cilvēku orientācija

Visi darbinieki, ieskaitot uzņēmuma vadītājus, ir visvērtīgākā mūsu uzņēmuma bagātība. Tas ir viņu smagais darbs un pūles, kas padara Šuangjanu par šāda mēroga uzņēmumu. Šuangjanā mums ir vajadzīgi ne tikai izcili līderi, bet arī stabili un strādīgi talanti, kas var radīt mums labumu un vērtības un kuri ir apņēmušies attīstīties kopā ar mums. Visu līmeņu vadītājiem vienmēr jābūt talantu izlūkiem, lai pieņemtu darbā vairāk spējīgu personālu. Lai nodrošinātu mūsu panākumus nākotnē, mums vajag daudz kaislīgu, vērienīgu un strādīgu talantu. Tāpēc mums vajadzētu palīdzēt darbiniekiem, kuriem ir gan spēja, gan godaprāts, atrast īsto vietu un izmantot savas kompetences. 

Mēs vienmēr mudinām savus darbiniekus mīlēt savas ģimenes un mīlēt uzņēmumu, kā arī īstenot to no sīkumiem. Mēs iestājamies par to, lai šodienas darbs būtu jāveic šodien, un darbiniekiem katru dienu būtu efektīvi jāstrādā, lai sasniegtu savus mērķus, lai sasniegtu abpusēji izdevīgu rezultātu gan darbiniekiem, gan uzņēmumam. 

Mēs esam izveidojuši personāla labklājības sistēmu, lai rūpētos par katru darbinieku un viņa ģimeni, lai visas ģimenes būtu gatavas mūs atbalstīt. 

Integritāte

Labākā politika ir godīgums un uzticamība. Daudzus gadus "integritāte" ir viens no galvenajiem principiem Šuangjanā. Mēs strādājam godprātīgi, lai ar "godīgumu" varētu iegūt tirgus daļas un ar "ticamību" piesaistīt klientus. Mēs saglabājam integritāti, strādājot ar klientiem, sabiedrību, valdību un darbiniekiem, un šī pieeja ir kļuvusi par būtisku nemateriālo aktīvu Šuangjanā. 

Integritāte ir ikdienas pamatprincips, un tās būtība ir atbildība. Šuangjanā mēs uzskatām kvalitāti par uzņēmuma dzīvi un izmantojam uz kvalitāti balstītu pieeju. Vairāk nekā desmit gadus mūsu pastāvīgie, centīgie un uzticīgie darbinieki praktizēja "godaprātu" ar atbildības un misijas izjūtu. Un uzņēmums vairākas reizes ieguva tādus titulus kā "Integritātes uzņēmums" un "Izcils godprātības uzņēmums".

Mēs ceram izveidot uzticamu sadarbības sistēmu un panākt abpusēji izdevīgas situācijas ar partneriem, kuri arī tic integritātei.

Inovācijas

Šuangjanā jauninājumi ir attīstības virzītājspēks, kā arī galvenais veids, kā uzlabot uzņēmuma galveno konkurētspēju.

Mēs vienmēr cenšamies radīt populāru novatorisku vidi, veidot novatorisku sistēmu, izkopt novatoriskas domas un veicināt novatorisku entuziasmu. Mēs cenšamies bagātināt novatorisku saturu, jo produkti tiek jaunināti, lai apmierinātu tirgus prasības, un vadība tiek proaktīvi mainīta, lai sniegtu labumu mūsu klientiem un uzņēmumam. Visi darbinieki tiek aicināti piedalīties inovācijās. Līderiem un vadītājiem vajadzētu mēģināt pārveidot uzņēmuma vadības metodes, un personālam būtu jāievieš izmaiņas viņu pašu darbā. Inovācijām jābūt ikviena devīzei. Mēs arī cenšamies paplašināt novatoriskus kanālus. Iekšējās komunikācijas mehānisms ir uzlabots, lai veicinātu efektīvu komunikāciju, lai iedvesmotu jauninājumus. Un zināšanu uzkrāšana tiek uzlabota ar studiju un komunikācijas palīdzību, lai uzlabotu jauninājumu iespējas. 

Lietas vienmēr mainās. Turpmāk Šuangjans efektīvi ieviesīs un kontrolēs jauninājumus trīs aspektos, ti, uzņēmuma stratēģijā, organizatoriskajā mehānismā un ikdienas pārvaldībā, lai veicinātu inovācijām labvēlīgu "atmosfēru" un attīstītu mūžīgu "inovācijas garu".

Sakāmvārds saka, ka "neskaitot mazus un nepamanāmus soļus, tūkstošiem jūdžu nevar sasniegt". Tāpēc, lai realizētu savu apņemšanos sasniegt izcilību, mums ir jāveicina inovācija piezemētā veidā un jāievēro ideja, ka "produkti padara uzņēmumu izcilu, un šarms padara cilvēku ievērojamu".

Izcilība

Lai sasniegtu izcilību, mums vajadzētu noteikt etalonus. Un mums vēl ir ļoti tāls ceļš, lai realizētu vīziju “izcils lepnums Ķīnas pēctečiem”. Mūsu mērķis ir izveidot labāko un unikālāko nacionālo ortopēdisko zīmolu. Turpmākajās desmitgadēs mēs samazināsim plaisu ar starptautiskajiem zīmoliem un centīsimies nekavējoties panākt.

Tūkstoš jūdžu brauciens sākas ar vienu soli. Ievērojot "cilvēku orientācijas" vērtību, mēs pulcēsim apdomīgu, neatlaidīgu, praktisku un profesionālu darbinieku komandu, lai cītīgi mācītos, drosmīgi ieviestu jauninājumus un aktīvi sniegtu ieguldījumu. Mēs centīsimies koncentrēties uz kvalitāti un saglabāt integritāti, cenšoties sasniegt individuālu un uzņēmumu izcilību, lai piepildītu lielo sapni padarīt Shuangyang par slavenu nacionālo zīmolu.